Processus d’embauche accessible

Exigences pour rendre votre processus d’embauche accessible

  • Rédigez une annonce d’emploi qui spécifie votre politique d’égalité d’accès à l’emploi. Mentionnez que des mesures d’adaptation sont possibles à la demande d’un candidat en situation de handicap ;
  • Informez les candidats qu’ils pourront bénéficier de mesures d’adaptation tout au long du processus de sélection et demandez-lui de quelle façon vous pouvez le mieux répondre à ses besoins ;
  • Ayez un processus de sélection uniforme pour tous vos candidats en formant les gestionnaires et les recruteurs sur le processus de sélection impartiaux.

Suggestions pour rendre votre processus d’embauche accessible

  • Faites certain que votre offre d’emploi et documents, tests soient en format accessible ;
  • Utilisez plusieurs médias pour faire la promotion du poste à combler ;
  • Consultez plusieurs sources pour trouver des candidats comme un fournisseur de service local pour les personnes en situation de handicap ;
  • Exposez clairement les tâches essentielles de l’emploi ;
  • Concentrez-vous sur les compétences, les aptitudes et les qualités requises par un candidat pour le poste à combler ;
  • Réalisez l’entrevue dans un endroit accessible ;
  • Permettez aux personnes ayant un handicap d’être accompagnées d’une personne de soutien pour l’entrevue ;
  • Lors de l’entrevue, posez des questions qui se rattachent à l’emploi. Vous ne pouvez pas poser des questions sur la santé du candidat ;
  • Utilisez les programmes de formation préalable à l’emploi pour préparer les candidats ayant un handicap à intégrer le marché du travail et évaluer leurs compétences professionnelles.

Références : Access ON

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