Processus d’embauche accessible
Exigences pour rendre votre processus d’embauche accessible
- Rédigez une annonce d’emploi qui spécifie votre politique d’égalité d’accès à l’emploi. Mentionnez que des mesures d’adaptation sont possibles à la demande d’un candidat en situation de handicap ;
- Informez les candidats qu’ils pourront bénéficier de mesures d’adaptation tout au long du processus de sélection et demandez-lui de quelle façon vous pouvez le mieux répondre à ses besoins ;
- Ayez un processus de sélection uniforme pour tous vos candidats en formant les gestionnaires et les recruteurs sur le processus de sélection impartiaux.
Suggestions pour rendre votre processus d’embauche accessible
- Faites certain que votre offre d’emploi et documents, tests soient en format accessible ;
- Utilisez plusieurs médias pour faire la promotion du poste à combler ;
- Consultez plusieurs sources pour trouver des candidats comme un fournisseur de service local pour les personnes en situation de handicap ;
- Exposez clairement les tâches essentielles de l’emploi ;
- Concentrez-vous sur les compétences, les aptitudes et les qualités requises par un candidat pour le poste à combler ;
- Réalisez l’entrevue dans un endroit accessible ;
- Permettez aux personnes ayant un handicap d’être accompagnées d’une personne de soutien pour l’entrevue ;
- Lors de l’entrevue, posez des questions qui se rattachent à l’emploi. Vous ne pouvez pas poser des questions sur la santé du candidat ;
- Utilisez les programmes de formation préalable à l’emploi pour préparer les candidats ayant un handicap à intégrer le marché du travail et évaluer leurs compétences professionnelles.
Références : Access ON
