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Rapport annuel 2017-2018

Sommaire

  1. Mot de la présidente
  2. Mot de la directrice
  3. LAPHO
  4. Campagne de sensibilisation
  5. Forum sur la diversité, l’accessibilité et l’inclusion
  6. Positionnement
  7. États financiers
  8. Remerciements
  9. Nos commanditaires du souper-spectacle 2017
  10. L’équipe et le CA
  11. Mes droits : une vidéo pour dire les droits de la personne en situation de handicap

Vision

Le Phénix aspire à une société inclusive et accessible qui valorise les personnes en situation de handicap et leur donne les moyens d’y participer pleinement.

Mission

Le Phénix est l’organisme provincial francophone privilégié en accessibilité dans la collectivité ontarienne. Le Phénix œuvre avec les communautés de l’Ontario à l’inclusion et à la pleine participation des personnes francophones en situation de handicap

Mot de la présidente

Le Phénix porte haut et fort le message de diversité et d’inclusion de la personne en situation de handicap.

Comme nulle part ailleurs, nous avons véhiculé ce message au Forum sur la diversité, l’accessibilité et l’inclusion en mai dernier. Que de riches échanges entre les 120 participants! Sous l’impulsion du Phénix, le comité organisateur a fait un superbe travail et réuni une brochette impressionnante de conférenciers et d’animateurs, des gens d’exception qui ont fait de l’inclusion sociale leur mission.

Plus que jamais, le monde a bien besoin d’un discours d’inclusion et surtout, de solutions pour mieux composer avec la diversité de notre société. Le Phénix fait sa part en oeuvrant à la pleine participation des personnes en situation de handicap à tous les secteurs d’activités. Le rapport annuel témoigne de notre action en formation et en sensibilisation à l’égard de l’accessibilité auprès d’organismes et d’entreprises ontariennes. En cours d’année, le conseil d’administration a entamé une réflexion sur les modèles de développement possibles pour assurer la viabilité financière du Phénix à long terme. Le CA a aussi adopté une dizaine de politiques et procédures nécessaire à la saine gestion de l’organisme. Je remercie les membres du CA de leur participation, et je souligne la contribution des administrateurs qui ont siégé au comité de gouvernance.

L’équipe du Phénix continue de nous impressionner par leur détermination, leur talent et leur savoir-faire; je leur adresse un merci spécial pour tous les efforts, notamment dans
le cadre du Forum.

À nos partenaires, membres et amis, nous témoignons notre reconnaissance pour l’appui à la mission du Phénix à l’égard des personnes francophones en situation de handicap.

Natalie Béland

Mot de la directrice

Depuis sa création, le Phénix s’attache à laisser son empreinte auprès de la communauté pour un Ontario francophone inclusif de la personne en situation de handicap dans toute sa diversité. Cette année encore, son équipe était au rendez- vous et a marqué son engagement par le développement d’ateliers, la poursuite de ses projets et la réalisation de son premier Forum diversité-accessibilité-inclusion.

Les ateliers de sensibilisation et de formation ont été livrés régulièrement et ont permis plus que jamais un large partage des connaissances entre organismes publics, privés ou gouvernementaux. La diversité des partenariats permet d’exercer un impact significatif et mesurable sur l’amélioration des services offerts aux personnes en situation de handicap et sur la sensibilisation à leur inclusion. Le partage de pratiques exemplaires inspire toutes les sphères de la communauté ontarienne et les pousse à les adopter pour une meilleure adéquation entre les besoins de la personne en situation de handicap et les services offerts.

Le Phénix se donne pour responsabilité d’être présent dans les événements et les rencontres de formation et d’information offerts par ses partenaires pour y souligner l’importance d’une
large inclusion des personnes en situation de handicap dans toutes les instances de la collectivité pour l’indéniable enrichissement que leur contribution offre au fonctionnement
économique, social et culturel de notre société.

Notre premier Forum diversité-accessibilité- inclusion a rassemblé dirigeants d’organismes, décideurs, gestionnaires des ressources humaines, communicateurs et influenceurs. Il pointait les enjeux de la francophonie et visait à repérer, partager et renforcer des compétences en faveur des comportements, des politiques et des pratiques inclusives au sein des organismes francophones en Ontario. Des personnalités influentes et actrices de la diversité et de l’accessibilité nous ont honorés de leur présence et se sont engagées à poursuivre leur mission dans ces domaines.

Toutes ces réalisations du Phénix sont sa raison d’être et sa fierté, mais aucune ne serait possible sans le travail conjoint d’une équipe de personnes issues de la diversité qui
œuvrent ensemble dans la direction de la pleine participation et de l’inclusion de la personne en situation de handicap.

Judith Parisien

LAPHO

Partenaire du gouvernement de l’Ontario pour promouvoir la LAPHO, le Phénix offre régulièrement des formations en rapport avec celle-ci. Ces formations visent, généralement, la sensibilisation et l’information ainsi que le développement professionnel. Mais elles s’étendent surtout aux formations obligatoires qui sont prescrites par la Loi de 2005 sur l’accessibilité des personnes handicapées de l’Ontario, la LAPHO. Ces formations permettent, pour les personnes qui en bénéficient, de :

  • Recevoir une introduction à la Loi
  • Découvrir et examiner le contenu des normes dans :
    • le service à la clientèle,
    • l’information et la communication,
    • l’emploi,
    • le transport,
    • le milieu bâti et les espaces publiques

397 personnes ont été formées sur la LAPHO et sur l’accessibilité.

Dans les services offerts par le Phénix, nous comptons :

  • l’évaluation de l’accessibilité des lieux, des politiques et des procédures;
  • la rédaction de politiques, de procédures et de plans d’accessibilité et d’urgence personnalisés;
  • Des formations ciblées du personnel, des cadres et des dirigeants et des bénévoles, en conformité avec la Loi;
  • Le dépôt du rapport d’accessibilité au gouvernement de l’Ontario;
  • Des conseils dans les démarches d’accessibilité.

1666 demandes d’appui en accessibilité et inclusion ont reçu une réponse.

Campagne de sensibilisation

Une large campagne de sensibilisation sur la violence que vivent les filles et les femmes en situation de handicap a été lancée sur les médias sociaux à l’automne 2017. Cette violence est tellement présente et inscrite dans la vie de ces femmes et de ces filles qu’il nous a semblé urgent d’en diffuser l’information.

60% des femmes en situation de handicap subiront de la violence au cours de leur vie.

Pourquoi ? Parce que les femmes et les filles en situation de handicap sont des cibles potentielles en tant que femmes en même temps qu’en tant que personnes en situation de handicap, sorte d’intersectionnalité qui double leur vulnérabilité. Et c’est sans compter sans leur appartenance éventuelle à un autre groupe minoritaire comme femme autochtone, femme émigrée, femme réfugiée, femme ayant une déficience intellectuelle, etc. Cette diversité d’appartenance identitaire et minoritaire les place dans une situation à haut risque de subir de la violence, quelle que soit la nature de celle-ci.

La situation est alarmante. Il existe très peu de recherches systématiques, de données spécifiques et d’analyses probantes sur le sujet. Le Phénix, conscient de ne pas avoir toute l’expérience et le savoir- faire dans le domaine de la violence, s’est toutefois attelé à la tâche de la recherche en tant que chef de file en ce qui concerne l’information sur et pour les personnes en situation de handicap, afin de rassembler des éléments utiles et suffisamment éloquents pour lancer cet appel à l’action.

Le Phénix veut conscientiser, informer et sensibiliser dans le but de créer un dialogue plus fluide et de consolider les ponts entre toutes les personnes qui interviennent ou qui sont engagées dans la problématique de la violence.

Le chemin à parcourir semble interminable, mais nous avons voulu l’entamer et, avec nos partenaires, nous sommes passés à l’action pour affirmer que la violence envers les femmes en situation de handicap, c’est assez !

Entre 40 et 70% des femmes ayant une déficience intellectuelle ont vécu de l’agression sexuelle avant 18 ans.

50% des femmes sourdes vivent de la violence conjugale.

1 femme en situation de handicap sur 3 vit de la violence à domicile.

Nous sommes passés à l’action pour affirmer que la violence envers les femmes en situation de handicap, c’est assez !

4 thèmes de campagne :

On frappe à ma porte : les femmes en situation de handicap sont susceptibles de subir des incidents violents à leur domicile à 31% contre 14% pour les personnes qui ne sont pas en situation de handicap (Statistique Canada, 2009).

Présente mais invisible : le manque de recherches dans tout ce qui a trait au handicap a contribué à « l’invisibilité » de la violence pourtant bien présente chez les femmes en situation de handicap.

Tu ne m’écoutes pas : beaucoup de plaintes ne sont pas ou sont mal entendues. Quatre femmes sur dix en situation de handicap se disent d’ailleurs insatisfaites des services
qu’elles ont reçus.

Mon regard en dit long : de nombreuses données laissent clairement voir que les femmes en situation de handicap vivent 4 fois plus d’agressions sexuelles que les femmes qui ne le sont
pas.

Synthèse de lectures

Le Phénix a finalisé la synthèse d’une revue de la littérature publiée sur le thème de la violence sexiste et plus particulièrement celle qui s’exerce sur les femmes et les filles en situation de handicap.

Ce document de recherche s’intitule « Synthèse de lectures pour un éveil à des pratiques d’intervention saines et efficaces »

Forum Diversité, accessibilité et inclusion

120 participants représentant 40 organismes se sont rassemblés en forum les 30 et 31 mai 2018 autour des thèmes de la diversité, l’accessibilité et l’inclusion. Ce premier Forum visait à appuyer le renforcement de compétences favorisant des comportements ainsi que des politiques et pratiques inclusives au sein des organismes francophones en Ontario.Il a permis aux personnes présentes d’acquérir des habiletés dans la mise en œuvre de stratégies et de plans d’action visant à créer des organismes plus inclusifs qui reflètent la diversité de la population francophone de l’Ontario, y compris celle des personnes en situation de handicap. Nous avons accueilli des personnalités influentes et actrices de la diversité et de l’accessibilité qui se sont engagées à poursuivre leur mission dans ces domaines : le député fédéral de Glengary-Prescott-Russell, Francis Drouin, le secrétaire parlementaire aux sports et aux personnes handicapées, Stéphane Lauzon et la sous-ministre responsable de l’accessibilité et des personnes âgées en Ontario, Marie-Lison Fougère.

Outre ces représentants officiels, nos différentes plénières, riches de témoignages d’actions et de succès, et des blocs d’ateliers aux thématiques variées étaient animés par des personnalités éminentes, reconnues pour leur engagement et leur expertise au sein de la communauté. Par leurs témoignages ou leurs enseignements, dans un cadre d’échange et de transmission, elles ont permis aux personnes présentes de faire le plein d’idées et de pratiques exemplaires. Elles ont également suscité chez l’ensemble des personnes participantes l’envie de passer à l’action, les poches désormais pleines d’outils concrets touchant toutes les sphères de l’inclusion. Les nombreuses réactions après cette journée nous ont témoigné de l’impact des échanges, de la qualité des interventions et de la véritable opportunité de formation, d’information et de réseautage qu’a représenté le premier forum pour ces personnes.

74 signatures d’engagement personnel
7 signatures d’organismes

Positionnement

Le Phénix a fait de l’accessibilité et de l’inclusion de la personne en situation de handicap sa spécialité et cette expertise est reconnue par les instances gouvernementales puisque celles-ci en ont fait leur interlocuteur francophone de première ligne. C’est à ce titre que nous avons rencontré différents intervenants politiques et sociaux et échangé avec eux sur l’impact significatif et déterminant que peuvent exercer les principes d’inclusion et d’accessibilité sur le plan social, culturel ou économique.

  • Positionnement du Phénix dans les différentes sphères de la communauté ontarienne par la poursuite de notre travail de formation, d’information et de sensibilisation dans les différentes organisations qui en ont fait la demande.
  • Participation au Forum diversité-accessibilité-inclusion de Francis Drouin, député fédéral de Glengary-Prescott-Russell, qui nous soutient depuis le début de son mandat, de Stéphane
    Lauzon, secrétaire parlementaire aux sports et aux personnes handicapées, représentant la ministre Kirsten Duncan, qui a affirmé sa volonté de mettre en place des actions concrètes en faveur des personnes en situation de handicap et de Marie-Lison Fougère, sous-ministre responsable de l’accessibilité et des personnes âgées en Ontario, qui a rappelé le caractère
    essentiel de l’accessibilité et de l’inclusion dans toutes les sphères de notre société, mais a également souligné le rôle actif et engagé du Phénix depuis plus de 30 ans. Tous trois ont
    insisté sur l’importance de la place faite aux personnes en situation de handicap dans un Ontario et un pays plus inclusifs et capables de reconnaître la contribution de ces personnes à notre société.
  • Rencontre avec la ministre des affaires francophones, Madame Marie-France Lalonde, pour échanger sur les dossiers prioritaires que sont l’accessibilité en général et la réalité des
    personnes en situation de handicap en particulier.
  • Positionnement dans le dossier des droits de la personne en situation de handicap par la réalisation et la diffusion d’une vidéo qui exprime l’existence de ces droits et reflète la diversité de la tranche importante de la population que représentent les personnes en situation de handicap. Dix-sept personnes ont participé et contribué au tournage de cette vidéo.
  • Conception, publicisation et activation des formulaires d’engagement personnel ou organisationnel pour une francophonie plus inclusive.

PHOTO: Le Phénix reçoit un certificat et une médaille commémorative du Sénat, soulignant le 150 e anniversaire de la Confédération du Canada. La Sénatrice Lucie Moncion désirait ainsi souligner la passion et le travail des membres de l’équipe du Phénix qui ont contribué à l’amélioration de la vie de leurs concitoyens en situation de handicap.

États financiers

Revenus

Provincial : 308,181 $
Fédéral : 79,034 $
Souper-spectacle, adhésion et dons : 42,783 $
Autres : 24,494 $
Centraide PR : 12,449 $

Dépenses

Ressources humaines : 217,861 $
Projets : 158,756 $
Immeuble : 35,872 $
Fonctionnement : 15,867 $
Honoraires professionnels : 10,264 $

Remerciements

Le Phénix tient à remercier tous ses partenaires, ses commanditaires, ses membres ainsi que les multiples bénévoles et collaborateurs communautaires pour leur appui indéfectible.

Partenaires financiers :

Condition féminine Canada
Ministère de la Condition féminine
Vie autonome Canada
Centraide Prescott-Russell
Le Secrétariat aux affaires intergouvernementales canadiennes (SAIC)
Fondation communautaire d’Ottawa
Ministère des Affaires civiques et de l’Immigration

Nos commanditaires pour le Forum diversité,accessibilité et inclusion :

Médaille Argent

Accessibilité Média Inc. AMI-télé, Élections Canada

Médaille Bronze

Hôpital Montfort, Groupe Média TFO

Autres commanditaires

Association des communautés francophones d’Ottawa (ACFO Ottawa), Collège Boréal, Association des enseignantes et des enseignants franco-ontariens (AEFO), Coalition ontarienne de formation des adultes (COFA), Comtés unis de Prescott et Russell, Conseil des écoles catholiques du Centre-Est, Conseil des écoles publiques de l’Est de l’Ontario (CEPEO)
Conseil scolaire de district catholique de l’Est ontarien (CSDCEO)

Nos commanditaires du souper-spectacle 2017

Plume d’OR

ME Productions
Conseil de la coopération de l’Ontario – CCO
Desjardins Caisse populaire d’Alfred

Plume d’ARGENT

Bissonnette Valu-mart Alfred, Chevaliers de Colomb d’Alfred, Groupe Convex, Leduc Bus Lines LTD, Via Rail Canada, Services DER

Plume de BRONZE

La Cité, Levac Propane,Les Armoires Séguin Cabinets, Francis Drouin, député, Place 19-67, Club Lions de Lefaivre

L’équipe

Conseil d’administration 2017-2018

Natalie Béland, présidente
Christian Howald, vice-président
Denise Dallaire-Coulombe, secrétaire-trésorière
Suzanne Bélanger Fontaine, administratrice
Linda Carrière-Séguin, administratrice
Jacqueline Noiseux, administratrice
Valéry Vlad, administrateur

L’équipe du Phénix

Judith Parisien, directrice générale
Josée Bercier, coordonnatrice administrative
Bernadette Gilbert, agente de projet
Réjean Rouleau, agent de projet

Le souci du Phénix, tout au long des mois précédents, a surtout été de conscientiser sur l’augmentation régulière de la tranche de la population en situation de handicap. En effet,
le vieillissement général, majoré encore au cœur de la population francophone ontarienne, l’arrivée d’émigrés et de réfugiés en situation de handicap ou pouvant le devenir font grossir les chiffres de ces personnes et nous permet d’affirmer qu’à l’heure actuelle, en Ontario français une personne sur cinq est en situation de handicap.

Mes droits : une vidéo pour dire les droits de la personne en situation de handicap

Parce que les droits des personnes en situation de handicap sont au cœur de toutes ses actions, de ses formations, de ses campagnes de sensibilisation, le Phénix a décidé de produire une vidéo intitulée Mes droits. Une équipe diversifiée et représentative de la communauté s’est mobilisée et propose sa lecture des droits des personnes en situation de handicap. Lien Youtube : http://bit.ly/2PF3aIa

101 idées pour un environnement confortable et accessible !

Quelques gestes tout simples, quelques aménagements judicieux et adéquats peuvent transformer la vie de tous les jours et faciliter celle de personnes qui peuvent rencontrer des obstacles dans leur fonctionnement personnel, social et professionnel. C’est dans ce but que le Phénix a complété des fiches pratiques en matière d’accessibilité. L’objectif de ces parutions sur son site est d’offrir des modes d’emploi thématiques simples et rapidement applicables pour rendre agréable, confortable et d’accès aisé nos lieux de vie et de travail. L’environnement accessible, c’est l’environnement de l’avenir.

Atelier : Un mode opératoire de diversité, d’accessibilité et d’inclusion

Inscrivez-vous à l’atelier ! C’est gratuit !

Le 8 novembre 2018 – 13h15 à 15h30 – Centre des conférences d’Ottawa, 200, chemin Coventry, Ottawa, ON K1K 4S3

Le travail de fond en matière de diversité, d’accessibilité et d’inclusion : un mode opératoire indispensable au succès de votre organisation !

Les changements démographiques, la transformation du paysage social et culturel, des cadres législatifs pour une société plus juste, accessible et équitable, des critères de financement davantage axés sur la diversité, l’accessibilité et l’inclusion ainsi qu’un climat général de compétitivité et d’innovation sont quelques-uns des facteurs qui entraînent de profondes mutations et nécessitent une évolution continue au sein des organismes.

Cet atelier a pour but de présenter des étapes pratiques et indispensables pour ce travail de fond au sein de toute organisation en matière de diversité, d’accessibilité et d’inclusion. Ces étapes reposent sur une démarche planifiée et concertée et dépendent d’un engagement de tous et toutes dans l’ensemble de l’organisation, quels que soient son secteur d’activité, sa taille, ou encore, son parcours en matière de diversité, d’accessibilité et d’inclusion. Cet atelier vise donc spécifiquement le renforcement des compétences dans un domaine en constante évolution.

Il sera co-animé par Louise Sauvé Dubois et Judith Parisien.

Louise Sauvé Dubois

Louise Sauvé Dubois est consultante indépendante en Diversité – Inclusion – Francophonie.  Elle possède plus de 25 ans d’expérience en matière de diversité et d’inclusion couvrant un large éventail de sujets, dimensions de la diversité, différents cadres de référence, comme l’équité et la justice sociale, ainsi que le développement de stratégies et la mise en œuvre d’actions concrètes pour devenir une organisation plus inclusive. Louise est spécialiste en inclusion agréée (Canada) (SIACMC) et détient un certificat en Leadership et inclusion et un baccalauréat en Études pluridisciplinaires – Programme personnalisé avec une concentration en immigration, diversité et équité. Son engagement bénévole fait partie intégrante de sa passion à bâtir une société plus inclusive.

Judith Parisien

Franco-ontarienne engagée, Judith Parisien est reconnue pour ses connaissances approfondies et son expertise en accessibilité et à promouvoir l’inclusion. En étroite collaboration avec une équipe d’expert, elle a créé de nombreux outils d’éducation, de formation et de sensibilisation. Grâce à ses talents innés d’animatrice et de formatrice, elle a offert à l’échelle de la province de l’Ontario de nombreux ateliers à divers groupes communautaires, publics et privés sur l’accessibilité et les réalités que vivent les personnes en situation de handicap. Elle est directrice générale du Phénix.