Mot de la présidente

Photo de Nathalie
Voilà que le Phénix franchit le cap des 30 ans…
Nous soulignons cet anniversaire avec une 
confiance renouvelée dans la mission de notre 
organisation.

Lors de notre exercice de planification stratégique, 
nos partenaires et membres ont répété l’importance 
d’oeuvrer avec les communautés ontariennes à 
l’inclusion sociale et économique des personnes 
francophones en situation de handicap.

Au gré de son parcours, le Phénix a développé une 
expertise unique en accessibilité dans le but de 
favoriser l’inclusion. À petite échelle, les contacts 
réguliers avec notre clientèle à l’occasion des 
projets d’entrepreneuriat et d’ateliers d’expression 
culturelle nous fournissent des pistes pour mieux 
répondre aux besoins. À plus large échelle, la 
nature et l’envergure des projets en partenariat 
a changé : nous faisons plus pour sensibiliser, 
informer et mieux connaître les circonstances des 
francophones en situation de handicap, et plus 
pour identifier des solutions à travers des projets 
de recherche ciblés et des activités de formation et 
d’information sur les normes d’accessibilité.

Ces collaborations sont l’une des façons pour le 
Phénix de contribuer à un Ontario accessible d’ici 
2025, selon l’objectif que s’est fixé la province.

Cette année, le Phénix fera directement appel à 
sa communauté - à des personnes comme vous 
et à des organisations comme la vôtre – pour 
participer à sa mission. Nous vous invitons à 
devenir membre du Phénix, pour contribuer à un 
changement social positif en vue de l’inclusion et de 
la pleine participation des personnes en situation de 
handicap à la société ontarienne.

Je remercie de tout coeur les personnes qui 
se dévouent déjà à la cause, en particulier les 
membres du conseil d’administration du Phénix, qui 
font preuve d’ouverture, d’intégrité, de respect et de 
sagesse à chacune de nos rencontres.

S’il est possible de célébrer ces 30 années 
d’action sociale et communautaire, c’est grâce à 
l’engagement et à la passion de l’équipe et de sa 
directrice générale, Judith Parisien, qui persévère et 
innove année après année. 

Au plaisir de continuer à oeuvrer ensemble à la 
mission du Phénix !

Natalie Béland

Administrateurs 2015-2016

Natalie Béland, présidente

Denise Dallaire-Coulombe, vice-présidente

Jacqueline Noiseux, secrétaire-trésorière

Linda Carrière-Séguin

Christian Howald

Martial Levac



Table des matières

Mot de la directrice générale. . . . . . . .2

Planification stratégique. . . . . . . . . . . .4

Priorités du secteur de 
la personne en situation de handicap 
en Ontario français. . . . . . . . . . . . . . . .6

Programme d’accompagnement à 
l’entrepreneuriat . . . . . . . . . . . . . . . . . .7

Partenariat avec la Faculté de droit de 
l’Université d’Ottawa. . . . . . . . . . . . . . .8

Souper et Spectacle. . . . . . . . . . . . . . .9

La violence envers les femmes 
et les filles en situation de handicap. .10

Des mots pour me voir. . . . . . . . . . . .12

Mesures d’adaptation . . . . . . . . . . . . .14

Mot de la directrice générale

Photo de Judith Parisien
L’inclusion, l’autonomie, cette volonté de vivre 
ensemble. Depuis 1986, où innovation et éducation 
étaient les mots d’ordre, c’est ainsi que le Phénix a 
relevé un défi de taille. 

Nous avons su développer une série d’outils pratiques 
« par et pour » la personne en situation de handicap. 
Que ce soit par la rédaction de guides pratiques, 
l’animation d’ateliers de sensibilisation ou de formation, 
de conférences, Le Phénix a grandement contribué à 
faire connaître cet important dossier au grand public, 
surtout auprès de notre collectivité francophone de 
l’Ontario.

Le Phénix a une voix provinciale et une expertise 
unique dont la force est de travailler avec des 
partenaires multisectoriels pour enrichir les 
connaissances et renforcer les compétences. Les 
collaborations avec les secteurs communautaire, arts, 
santé, éducation, municipal, violence, économique et 
santé mentale, ont débouché sur des relations étroites 
et continues… quelle richesse !

Les résultats de nos interventions auprès des 
organismes clés et décisionnels ont servi, et continuent 
de servir, de pratiques exemplaires pour inspirer 
d’autres groupes d’intervention à entreprendre 
la poursuite de ce travail. Le but, une meilleure 
adéquation entre les besoins et les politiques, 
programmes et services pour le secteur de la personne 
en situation de handicap. 

Le Phénix a géré au cours des années, des projets 
de courte et moyenne durée financés par différents 
paliers de gouvernements. Toutes nos belles initiatives 
n’auraient pu être réalisé sans l’engagement des 
partenaires, membres du conseil d’administration, 
employés et bénévoles. Un investissement qui s’élève 
à plus de 6 millions de dollars au cours des années.

Soyons fiers de ces visionnaires qui ont su 
reconnaître l’importance d’une société inclusive 
et accessible qui valorise les personnes en 
situation de handicap tout en leur donnant les 
moyens d’y participer pleinement.

Je ne peux terminer sans souligner la présence 
des personnes en situation de handicap 
qui ont su pousser le Phénix à s’adapter, se 
renouveler et persévérer pour être l’organisme 
qu’il est aujourd’hui. Depuis nos débuts, 
nous avons cheminé pour être l’organisme 
provincial francophone. Le Phénix connaît 
une progression accélérée qui se reflète 
par le nombre et l’envergure de ses projets 
ainsi que l’acquisition d’une notoriété qui 
dépasse largement les frontières régionales et 
provinciales de l’Ontario.

C’est ensemble que le Phénix a pu s’élever 
au-delà des obstacles. Et c’est ensemble que 
nous fêtons ses 30 ans!

Judith Parisien

Message de l’honorable Brad Duguid, ministre du 
Développement économique, de l’Emploi et de l’Infrastructure, 
à l’occasion du 30e anniversaire du Phénix : 

« Le Phénix joue un rôle crucial en tant que centre d’information 
sur l’intégration, la formation et l’élimination des obstacles à 
l’accessibilité. Vous êtes un puissant porte-parole des personnes 
handicapées par le travail que vous faites pour favoriser leur 
intégration et leur pleine participation partout dans la société. En 
outre, grâce à vos services éducatifs et de diffusion d’information, 
vous veillez à ce que les organismes sachent ce qu’ils doivent 
faire pour observer la Loi de 2005 sur l’accessibilité pour les 
personnes handicapées de l’Ontario. »

Photo de Brad Duguid


Marque de reconnaissance

En novembre 2015, à l’occasion de la journée de célébration des dix ans de la Loi sur 
l’accessibilité des personnes handicapées en Ontario (LAPHO), Judith Parisien a reçu le Prix du 
champion de la LAPHO. Le prix lui a été décerné par la Direction générale de l’accessibilité de 
l’Ontario en reconnaissance de son engagement envers la personne en situation de handicap 
et de la lutte inlassable qu’elle mène depuis 30 ans pour un Ontario français plus inclusif et 
accessible. Bravo Judith ! Bravo l’équipe du Phénix !



Planification stratégique (2016-2021)

Notre vision 

Le Phénix aspire à une société 
inclusive et accessible qui valorise 
les personnes en situation de 
handicap et leur donne les moyens 
d’y participer pleinement.

Notre mission 

Le Phénix est l’organisme 
provincial francophone privilégié 
en accessibilité dans la collectivité 
ontarienne.

Le Phénix oeuvre avec les 
communautés de l’Ontario à 
l’inclusion et à la pleine participation 
des personnes francophones en 
situation de handicap.

Nos valeurs

Collaboration

Crédibilité

Intégrité

Respect

Excellence

AXE: Croissance et 
développement

Résultat stratégique

Le renforcement des capacités 
organisationnelles du Phénix lui 
permet de mieux répondre aux 
besoins de sa collectivité.

AXE: Positionnement


Résultat stratégique

Le Phénix est reconnu comme le 
principal interlocuteur francophone 
en matière d’accessibilité et 
d’inclusion par les instances 
gouvernementales.


AXE: Renforcement 
des collectivités

Résultat stratégique

Le Phénix aide les partenaires et la 
collectivité de l’Ontario à s’engager 
dans l’offre de programmes et de 
services accessibles et inclusifs 
à l’intention des personnes 
francophones en situation de 
handicap.




Les priorités du secteur de la personne en 
situation de handicap en Ontario français

Dans le cadre de la planification stratégique communautaire de l’Ontario français, Le Phénix 
a organisé, en collaboration avec l’Assemblée de la francophonie (AFO), une séance de 
planification stratégique dédiée aux personnes en situation de handicap.

Au cours d’une table ronde animée, les participants ont discuté des priorités du secteur de la 
personne en situation de handicap en Ontario français. Il en est ressorti plusieurs points sur 
lesquels tous s’entendaient.

.. Tout d’abord, il importe de continuer à défier l’invisibilité de la personne en situation de 
handicap dans toutes les sphères de la communauté. Il faut assurer une participation plus 
active ainsi qu’un accès au pouvoir aux personnes en situation de handicap pour qu’elles aient 
la possibilité de faire entendre leur voix.

..Il est par ailleurs nécessaire d’effectuer des cueillettes de données sur les personnes en 
situation de handicap franco-ontariennes. Personne ne s’est réellement penché sur ce groupe 
et il y a un manque flagrant de statistiques solides sur lesquelles s’appuyer.

..Il faudra aussi revendiquer plus de services en français, dans l’espoir d’arriver à une équité 
des services. De même, les services et l’information devraient être disponibles simultanément 
en anglais et en français.

Finalement, il faut s’assurer que la personne en situation de handicap puisse participer aux prises 
de décision qui la concerne, c’est-à-dire qu’il n’y ait « rien sur elles sans elles ».

Image: Silhouettes de gens qui marchent


Programme d’accompagnement à 
l’entrepreneuriat de Prescott et Russell

Le « Programme jeunes entrepreneurs » en 
situation de handicap (PJE), financé par le 
Ministère du Développement économique, de 
l’Emploi et de l’Infrastructure de l’Ontario – 
Stratégie d’emploi pour les jeunes, a débuté 
en janvier 2015 pour se terminer en mars 
2016. 

Ouvert aux intéressé.es francophones de 
18 à 29 ans, vivant en situation de handicap 
dans la région de Prescott-Russell et non-
admissibles à d’autres programmes d’emploi, 
PJE visait à augmenter la qualité de vie 
des participants en offrant de la formation 
et de l’appui en développement d’une 
microentreprise.

Des dix inscriptions au programme, huit 
personnes ont assisté aux 14 ateliers de 
formation en entrepreneuriat. 

Cinq personnes ont terminé un plan d’affaires, 
un prérequis pour présenter une demande 
d’aide financière au démarrage : quatre 
personnes ont reçu un appui financier pour 
démarrer leur entreprise. La 5e personne, pour 
des raisons de santé, n’a pu mettre en oeuvre 
son plan d’affaires.

Suite aux ateliers, deux des trois participants 
ayant opté de ne pas produire un plan 
d’affaires, sont quand même devenus 
travailleurs autonomes. 

Après les ateliers, les participants ont 
bénéficié d’appui et de mentorat individuel. 

Grâce à une collaboration avec la Coalition 
ontarienne de formation pour adultes et 
le centre de formation pour adultes Moi 
J’apprends, des participants ont pu recevoir 
des formations supplémentaires pour combler 
des besoins particuliers. 

Nous remercions le Centre d’éducation et 
de formation de l’Est ontarien de Casselman 
qui a gracieusement prêté un local pour les 
ateliers. 

Chapeau à nos jeunes entrepreneurs en 
situation de handicap qui persévèrent.

Photo des jeunes entrepreneurs




Partenariat avec la Faculté de droit de 
l’Université d’Ottawa

Par Guillaume Lacelle, stagiaire, Le Phénix

Le Phénix a participé au programme de 
stage en droit communautaire de la Faculté 
de droit de l’Université d’Ottawa. Monsieur 
Ignace Louis Jean, candidat Juris Doctor, a 
fait une présentation au Phénix portant sur 
l’état des droits de la personne en situation 
de handicap et a rédigé le texte, résumé ci-
bas. Les deux documents sont disponibles 
en téléchargement à l’adresse http://lephenix.
ca/ressources/materiel-de-reference/

Le texte, en date du 7 avril 2016, se veut une 
observation d’un point de vue légal (sans 
constituer un avis) de l’état des lieux en 
matière des droits de la personne en situation 
de handicap en Ontario en ce qui concerne 
l’accommodement au travail.

L’auteur nous explique d’abord comment 
la conception du handicap par la société a 
évolué pour en arriver où nous sommes. Elle 
est passée d’une conception médicale, à 
économique et finalement sociopolitique.

Ce n’est que dans la dernière décennie où 
l’on affiche un désir de modifier l’organisation 
de la société pour favoriser l’inclusion en 
combattant la discrimination de façon réelle. 
Il est démontré que malgré les conventions 
internationales, ce sont vraiment des 
décisions politiques aux niveaux national et 
provincial qui ont permis de combattre les 
discriminations à l’endroit des personnes en 
situation de handicap.

Les documents principaux, la Charte 
canadienne des droits et libertés et le Code 
des droits de la personne de l’Ontario, ont 
donné naissance à des commissions des 
droits de la personne et des tribunaux pour 
faire progresser le droit à l’égalité, éduquer et 
apporter réparation lorsque nécessaire.

Les décisions des tribunaux, qui constituent 
des précédents sous le régime de « Common 
Law », viennent préciser les droits. Elles ont 
beaucoup contribué à faire avancer le droit 
à l’égalité pour les personnes en situation 
de handicap, et ce particulièrement dans les 
causes liées au travail.

L’auteur conclue en espérant que la Loi 
sur l’accessibilité pour les personnes 
handicapées de l’Ontario éliminera les 
derniers obstacles qui « dressent devant la 
personne en situation de handicap dans son 
cheminement vers une vie plus conforme à 
l’éminente dignité de la personne. »

Souper et Spectacle


Elvis Forever

Photo de Elvis
Levée de fonds annuelle 
pour Le Phénix

Le Phénix vous invite à son prochain 
souper-spectacle qui aura lieu le 
vendredi 25 novembre 2016 à la salle 
des Chevaliers de Colomb à Alfred. 

Pour vous inscrire communiquer 
avec nous au 613 679-1244 ou par 
courriel à info@lephenix.ca

Nous remercions nos commanditaires

Plume OR

Logo de ME Productions


Logo du Conseil de la coopération de l'Ontario


Logo de la caisse populaire Desjardins d'Alfred


Plume ARGENT

Chevalier de Colomb d’Alfred

Parent Valu-mart

Plume BRONZE

Pneu Landriault Tire

Collège La Cité

Elevate Communication


Canton d’Alfred et Plantagenet

Levac Propane

Groupe Convex



« La violence envers les femmes et les filles en 
situation de handicap… c’est assez! »

Grâce au soutien financier de Condition féminine Canada et la Direction de la condition féminine 
de l’Ontario, le Phénix entreprend une initiative d’envergure sur trois ans qui vise cerner les 
façons de mieux répondre aux besoins des femmes et des filles en situation de handicap victimes 
de violence.

Nous avons complété le premier volet – un bref examen de la littérature sur le sujet. Quelques 
données qui parlent…

Les femmes en situation de handicap sont :

..4 fois plus susceptibles d’avoir subi une agression sexuelle que les femmes non 
handicapées.

..3 fois plus susceptibles d’être contraintes à avoir une relation sexuelle par le recours aux 
menaces ou à la force.

..2 fois plus à risque d’être victimes de harcèlement, et cela durait deux fois plus de temps 
par rapport aux personnes sans limitation.

Les partenaires masculins des femmes en situation de handicap 
sont :

..2,5 fois plus à risque de se comporter de façon à dominer leur partenaire.

..1,5 fois plus enclins à adopter des comportements sexuels de domination que les partenaires 
masculins des femmes non handicapées.

À l’été 2016, nous avons entamé le deuxième 
volet, soit la distribution d’un sondage à 
travers la province pour cerner la capacité 
systémique du secteur. Merci à toutes celles 
qui l’ont complété. 

À l’heure de la présentation de cet édition du 
PhénixExtra, nous en sommes à l’analyse des 
données.

Saviez-vous que…

Ce sont les mythes qui continuent d’empêcher 
les femmes ayant un handicap d’avoir leur 
propre identité et leur propre sexualité.

TFO offre des contenus accessibles pour tous

Le Groupe Média TFO est une destination 
incontournable pour les publics à la recherche 
de contenus éducatifs et culturels en français. 
Il propose des expériences stimulantes et des 
contenus primés à la pointe de l’apprentissage 
numérique, et est la première entreprise 
média au Canada à développer une approche 
inclusive. Ses plateformes de contenus 
en ligne, TFO.ORG et IDELLO.ORG, ont 
entièrement été conçues et pensées pour 
permettre aux Canadiennes et Canadiens aux 
prises avec un handicap d’avoir accès aux 
20 000 vidéos adaptées à leurs besoins grâce 
à des fonctionnalités qui enrichissent leur 
expérience. Les contenus produits et diffusés 
par TFO sont conformes aux exigences 
de la Loi de 2005 sur l’accessibilité pour 
les personnes handicapées de l’Ontario (LAPHO). Le Groupe Média TFO se distingue par ses 
valeurs inclusives en matière de responsabilité sociale.

Publicité de TFO qui lit: Plus de 20000 vidéos éducatives accessibles. L'accessibilité pour chacun. L'accessibilité pour tous.


Découvrez nos 20 000 vidéos et profitez de toutes les fonctionnalités !

..Navigation simplifiée

..Vidéo-transcription

..Contrôle du volume

..Sous-titrage

..Choix de la taille de police de caractères

TFO.ORG ET IDÉLLO.ORG - Des plateformes inclusives de contenus

..Premiers sites de vidéos pensés en vue d’être accessibles à tous 

..Plus de 20 000 vidéos éducatives en français

..Plateformes numériques développées en collaboration avec SOVO technologie et Turbulent

Abonnez-vous dès maintenant !

Contactez-nous :
416.968.3536 / 1.800.387.8435
www.tfo.org



Des mots pour me voir… 
Créer, c’est pour tout le monde

Au Phénix, nous croyons que l’écriture est 
libératrice et que ses bienfaits peuvent s’étendre 
à tout un chacun. 

C’est à Ottawa qu’a eu lieu le premier atelier, 
sous l’oeil attentif et encourageant de l’auteur-
compositeur-interprète franco-ontarien Yaovi 
Hoyi. Ce dernier a su communiquer sa passion 
pour l’écriture à la vingtaine de personnes 
qui participaient à l’atelier et chacun de nos 
participants a écrit son propre slam, forme 
de poésie, en s’inspirant de sa vie et de son 
handicap. Inspiré de nos textes, YAO a lui aussi 
écrit un slam sur le thème du handicap, Miroir, 
qu’il a offert au Phénix.

Image de Yao avec titre de chanson "Miroir"


Miroir

Je tiens en équilibre

Sur les aiguilles fragiles de l’amour et de l’amitié

Calme. Un bref instant d’oubli, de pure sérénité. 

Sans le regard de l’étranger comme une horloge, 
sous moi, qui vibre. 

Le temps m’a oublié 

Dans son marasme routinier, comme la montre 
au mur fixée

Une rare instance de liberté, 

D’un esprit vif… cicatrisé.

Surprenante épilepsie d’un quotidien rempli 
d’embûche 

Mon mont Everest, je le conquis

À chaque obstacle ou je trébuche,

À chaque envie de faire l’autruche

À chaque remarque, de simple passant que 
l’handicap, seulement effleure

Sans qu’ils en sentent toute la douleur

Ou encore même juste ce matin… 

Fallait déjà que je sorte du lit.

Mes plaies fantômes oui m’impatientent… l’humilité 
face à la vie. 

J’ai beau me dire que c’est injuste, mais l’empathie je 
l’ai comprise. 

Un casse-tête de solution, comment guérir 
est la question

Mais le plus dur n’est pas la cure, c’est vos 
manquements et perceptions. 

J’ai le moral bien acéré, 

Déterminé de triompher

J’ai mis du temps à accepter, 

À refuser d’être isolé

A m’accepter comme amputé

À l’accepter comme aveuglé

À voir le jeune paralysé, 

Dans son fauteuil, les yeux brillés

Débrouillardise est désormais le mot qui prime.

Tandis que d’autres, dans l’ignorance, 
nous sous-estime.

La société s’est adaptée, je le consens

On fait des lois : faciliter l’handicapé, 
j’en suis conscient

Mais le défi est dans le fond, pas dans la forme

Des rampes d’accès nous bâtissons, mais est-ce le 
coeur que l’on transforme

Quand pour l’aider vous hésitez, vous le voyez mais 
le fuyez 

Est-ce par pitié ? Ou juste par simple méchanceté? 

Mon entourage a comme mission le rôle du phare

Quand je navigue l’incertitude, le désespoir 
qui m’accapare.

Dès la naissance, on parle d’une vie tracée, 

Une évidence, en grandissant, notre apparence est 
altérée

Nouveau contrat faut s’adapter, naturellement, 

Chimiquement, ou peut-être médicalement

Si la détresse à sa violence,

J’ai du courage dans mon silence

De l’espoir dans ton absence, 

Juste un bémol, sur le fil de mon existence

Toujours présent lorsqu’invisible 

Que tu fuis, mon blanc des yeux

Ou que tu juges que mon besoin soit dispendieux

Ou même crédible

En vérité j’ai de la chance, 

Toute chose arrive pour une raison

J’incarne la persévérance, 

Mes petits-enfants, l’admiration.

Vulnérable, mais résilient

Oui j’aime la vie, 

Dans mes douleurs. 

Ou la noirceur quand sur ma peau, le soleil sourit. 

Je vous l’accorde, nos différences créent l’inconfort 

Pourtant Maurin l’a déjà dit, nos convergences nous 
rendent plus fort

Oui, l’union fait la force, c’est déjà dit, je le répète.

Mains dans la main, je parle d’amour et d’équité, pour 
être honnête.

À toi assis face à ces mots, 

On a tous un peu peur du noir

Je te passe le flambeau,

Pour que cette fois tu puisses le voir,

Sur ton chemin, tu observeras du coin de l’oeil, 
un il ou elle

Qui tient fermement dans ses mains, sa déficience, 
comme une chandelle, 

Le feu tu l’as dorénavant, pour lui allumer la bougie,

Un sourire, un salut, une convo si ça te dit

La compassion n’a pas de prix, et encore moins est 
obligé

Mais le plus beau, n’est pas l’idée, plutôt le geste, 
d’un brin d’humanité. 

Psst... Si vous n’avez pas eu l’occasion de le visionner, vous pouvez le faire à 
l’adresse suivante : https://www.youtube.com/watch?v=8G8Hbappoms. Si vous 
avez aimé Miroir et vous souhaitez donner un coup de main au Phénix, achetez le 
morceau sur iTunes. Une partie des profits est directement remise au Phénix !



Mesures d’adaptation en milieu de travail

Saviez-vous que…

Un employé diabétique est habituellement en 
mesure d’effectuer normalement son travail. 
Vérifiez avec l’employé quelles mesures 
sont nécessaires. Les mesures d’adaptation 
pourraient inclure, dépendant de l’individu, de:

permettre la nourriture et des boissons ..
au poste de travail, pour aider à régler la 
glycémie;

 permettre le temps de tester son niveau de ..
sucre ou de faire une injection;

 comprendre que l’employé doit prendre ..
des pauses et s’arrêter pour prendre un 
repas à certains moments parce que le 
« timing » entre les injections d’insuline et 
l’ingestion d’aliments est crucial;

 désigner un endroit privé pour les tests ..
de sang et d’injection, et un endroit pour 
disposer des lances et des aiguilles;

 éviter des horaires variables ou ..
irréguliers qui perturbent le calendrier 
des repas et des injections et peuvent 
entraîner un stress supplémentaire;

s’attendre à un taux légèrement plus élevé ..
pour les congés de maladie, le diabète 
rendant les personnes qui en sont atteintes 
plus sujettes aux infections et virus 
et ralentissant la guérison.

Veuillez consulter le site Internet du Phénix 
(http://www.lephenix.ca) pour plus de conseils 
aux employeurs.

Image de la couverture du guide pratique


Guide pratique : L’inclusion de la personne en situation de 
handicap en milieu de travail

Conseils à l’intention de l’employeur pour favoriser un milieu de travail accessible

Téléchargez ou consultez à l’écran les guides du Phénix à l’adresse : 

http://lephenix.ca/ressources/publications-du-phenix/

Les communications au Phénix 2015-2016 en un coup d’oeil

..Facebook : 267 partages affichés 
76 852 fois 

..Sites Web : 86 587 visiteurs uniques 

..Guide Emploi (publié en mars 2016) :
152 visionnements et téléchargements 

..YouTube : 3 824 lectures 

..PhénixExtra : 659 visionnements 
et téléchargements 

..Bulletin électronique : 
5 x 1100 abonnés + redistribution 

..Téléchargement de ressources : 
991 téléchargements et visionnements en 
ligne

Remerciements 

L’équipe du Phénix







Judith Parisien, directrice générale 
Josée Bercier, gestionnaire de bureau 
Dyane Ménard, agente de projet 
Réjean Rouleau, agent de projet





Ginette Goulet, agente de projet 
Guillaume Lacelle, stagiaire 
Caroline Naud, conception graphique

Financement

Les initiatives du Phénix sont rendues possibles grâce au financement de nos bailleurs de fonds. 

Logo du Secrétariat aux affaires intergouvernementales canadiennes


Logo du gouvernement de l'Ontario


Logo de Jeunesse Canada au travail


Logo de Vie Autonomne Canada


Logo de Centraide de PRescott-Russell


Logo du gouvernement du Canada


Beatles Story – Souper spectacle bénéfice 2015

Plume Or

Logo du Conseil de la coopération de l'Ontario



Logo de la caisse populaire Desjardins d'Alfred



Logo ME Productions


Plume Argent

Club de golf Casselview

Chevaliers de Colomb d’Alfred - 
Conseil 3486

Canton d’Alfred et Plantagenet

Parent valu-mart Alfred

Plume Bronze

Club Lions de Lefaivre

MIG Structural Steel

Laplante Cadillac Chevrolet Buick 
GMC LTD

Elevate Communication


Leduc Bus Lines

Théorêt Martel Assurance

CALACS francophone d’Ottawa

Landriault Tires



Case postale 399
330, rue Saint-Philippe
Alfred ON K0B 1A0 CANADA

Téléphone : 613 679-1244
Sans frais : 1 866 775-7001

 Courriel : info@lephenix.ca
Site Internet : www.lephenix.ca