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Processus d’embauche accessible

Exigences pour rendre votre processus d’embauche accessible :

  • Rédigez une annonce d’emploi qui spécifie votre politique d’égalité d’accès à l’emploi. Mentionnez que des mesures d’adaptation sont possibles à la demande d’un candidat en situation de handicap.
  • Informez les candidats qu’ils pourront bénéficier de mesures d’adaptation tout au long du processus de sélection et demandez-lui de quelle façon vous pouvez le mieux répondre à ses besoins.
  • Ayez un processus de sélection uniforme pour tous vos candidats en formant les gestionnaires et les recruteurs sur le processus de sélection impartiaux.

Suggestions pour rendre votre processus d’embauche accessible :

  • Faites certain que votre offre d’emploi et documents, tests soient en format accessible.
  • Utilisez plusieurs médias pour faire la promotion du poste à combler.
  • Consultez plusieurs sources pour trouver des candidats comme un fournisseur de service local pour les personnes en situation de handicap.
  • Exposez clairement les tâches essentielles de l’emploi.
  • Concentrez-vous sur les compétences, les aptitudes et les qualités requises par un candidat pour le poste à combler.
  • Réalisez l’entrevue dans un endroit accessible.
  • Permettez aux personnes ayant un handicap d’être accompagnées d’une personne de soutien pour l’entrevue.
  • Lors de l’entrevue, posez des questions qui se rattachent à l’emploi.  Vous ne pouvez pas poser des questions sur la santé du candidat.
  • Utilisez les programmes de formation préalable à l’emploi pour préparer les candidats ayant un handicap à intégrer le marché du travail et évaluer leurs compétences professionnelles.
    De grands talents s'offrent à vous. Ne les laissez pas vous filer entre les doigts! #emploi Click to Tweet

Références : Access ON

 

Promotion accessible

Rejoignez plus de personnes avec une promotion accessible.

Suggestions pour rendre votre promotion accessible :

  • Utilisez un langage simple.
  • Ciblez différents médias afin d’atteindre tous les personnes ayant une déficience soit visuelle, auditive, etc.
  • Assurez-vous que vos publicités publiées dans les journaux, vos affiches, vos dépliants  ainsi que vos médias-sociaux soient (ou aient) un format accessible.
  • Si vous faîtes des présentations, elles doivent être accessibles et avoir lieu dans un endroit accessible.
  • Si vous utilisez des kiosques interactifs et électroniques, ils doivent être accessibles.
  • Informez les gens sur les options en matière d’accessibilité offertes quand vous faîtes la promotion de votre événement.
Quand on fait de la promotion, on veut qu'elle soit vue entendue et partagée ! #accessibilitéClick to Tweet