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Processus d’embauche accessible

Exigences pour rendre votre processus d’embauche accessible :

  • Rédigez une annonce d’emploi qui spécifie votre politique d’égalité d’accès à l’emploi. Mentionnez que des mesures d’adaptation sont possibles à la demande d’un candidat en situation de handicap.
  • Informez les candidats qu’ils pourront bénéficier de mesures d’adaptation tout au long du processus de sélection et demandez-lui de quelle façon vous pouvez le mieux répondre à ses besoins.
  • Ayez un processus de sélection uniforme pour tous vos candidats en formant les gestionnaires et les recruteurs sur le processus de sélection impartiaux.

Suggestions pour rendre votre processus d’embauche accessible :

  • Faites certain que votre offre d’emploi et documents, tests soient en format accessible.
  • Utilisez plusieurs médias pour faire la promotion du poste à combler.
  • Consultez plusieurs sources pour trouver des candidats comme un fournisseur de service local pour les personnes en situation de handicap.
  • Exposez clairement les tâches essentielles de l’emploi.
  • Concentrez-vous sur les compétences, les aptitudes et les qualités requises par un candidat pour le poste à combler.
  • Réalisez l’entrevue dans un endroit accessible.
  • Permettez aux personnes ayant un handicap d’être accompagnées d’une personne de soutien pour l’entrevue.
  • Lors de l’entrevue, posez des questions qui se rattachent à l’emploi.  Vous ne pouvez pas poser des questions sur la santé du candidat.
  • Utilisez les programmes de formation préalable à l’emploi pour préparer les candidats ayant un handicap à intégrer le marché du travail et évaluer leurs compétences professionnelles.
    De grands talents s'offrent à vous. Ne les laissez pas vous filer entre les doigts! #emploi Click to Tweet

Références : Access ON

 

Poste de coordination de projets

OFFRE D’EMPLOI
Coordination de projets
Poste à temps plein

Le Phénix est un organisme provincial qui œuvre à l’inclusion et à la pleine participation des personnes en situation de handicap dans tous les secteurs d’activités. Nous produisons des recherches, offrons des formations et des services-conseils, publions des guides, et travaillons avec nombre de partenaires communautaires et gouvernementaux afin de promouvoir la personne en situation de handicap et l’accessibilité universelle.

Nous sommes à la recherche d’une personne qui sera chargée de la coordination des projets du Phénix.

Principales responsabilités

Sous la supervision de la directrice générale,

  • appuyer la direction dans la planification, l’obtention et le développement des projets
  • gérer les projets
  • superviser et évaluer les programmes de l’organisme
  • participer à l’embauche, à l’orientation, à la formation de nouveaux employés du Phénix
  • coordonner la mise en œuvre des projets
  • rédiger des rapports
  • communiquer avec les organismes de financement tel que prévu dans les ententes de financement

Aptitudes requises

  • Connaissance en accessibilité et inclusion;
  • Connaissance des OSBL et du milieu communautaire franco-ontarien;
  • Expérience en développement communautaire ;
  • Créativité, initiative, dynamisme et sens de l’organisation ;
  • Habileté à mobiliser les gens, tact, diplomatie et bon sens de la communication ;
  • Leadership et capacité d’établir de bonnes relations interpersonnelles et d’affaires ;
  • Capacité de gérer les priorités, les imprévus et les situations stressantes ;
  • Autonomie, capacité de travailler seul.e et en équipe.

Exigences

  • Études post secondaires ;
  • Compétences démontrées en planification générale et stratégique ;
  • Compétences en gestion de projets ;
  • Compétences en gestion du personnel ;
  • Aisance dans l’utilisation de l’ordinateur et des logiciels usuels (Word, Excel, PowerPoint, Outlook) ;

Langues

  • excellente maîtrise du français (écrit et parlé);
  • bonne maîtrise de l’anglais.

Lieu de travail : Alfred, Ontario

Entrée en fonction : octobre 2017.

Rémunération : 45 000 à 54 000 $ par année selon l’expérience

Les personnes intéressées à poser leur candidature sont invitées à faire parvenir leur curriculum vitæ accompagné d’une lettre de présentation avant 12h le 29 septembre 2017 à l’adresse suivante :

Le Phénix
Attn : Josée Bercier
330, rue St-Philippe
C.P. 399, Alfred, (Ontario) K0B 1A0
Courriel : [email protected]

Les candidatures reçues seront traitées confidentiellement et dans le respect de l’équité en matière d’emploi. Nous ne communiquerons qu’avec les personnes qui seront convoquées pour une entrevue. Le Phénix favorise l’accessibilité et l’inclusion en milieu de travail.

Nous recrutons! Joignez à un organisme de choix!Click to Tweet