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Processus d’embauche accessible

Exigences pour rendre votre processus d’embauche accessible :

  • Rédigez une annonce d’emploi qui spécifie votre politique d’égalité d’accès à l’emploi. Mentionnez que des mesures d’adaptation sont possibles à la demande d’un candidat en situation de handicap.
  • Informez les candidats qu’ils pourront bénéficier de mesures d’adaptation tout au long du processus de sélection et demandez-lui de quelle façon vous pouvez le mieux répondre à ses besoins.
  • Ayez un processus de sélection uniforme pour tous vos candidats en formant les gestionnaires et les recruteurs sur le processus de sélection impartiaux.

Suggestions pour rendre votre processus d’embauche accessible :

  • Faites certain que votre offre d’emploi et documents, tests soient en format accessible.
  • Utilisez plusieurs médias pour faire la promotion du poste à combler.
  • Consultez plusieurs sources pour trouver des candidats comme un fournisseur de service local pour les personnes en situation de handicap.
  • Exposez clairement les tâches essentielles de l’emploi.
  • Concentrez-vous sur les compétences, les aptitudes et les qualités requises par un candidat pour le poste à combler.
  • Réalisez l’entrevue dans un endroit accessible.
  • Permettez aux personnes ayant un handicap d’être accompagnées d’une personne de soutien pour l’entrevue.
  • Lors de l’entrevue, posez des questions qui se rattachent à l’emploi.  Vous ne pouvez pas poser des questions sur la santé du candidat.
  • Utilisez les programmes de formation préalable à l’emploi pour préparer les candidats ayant un handicap à intégrer le marché du travail et évaluer leurs compétences professionnelles.
    De grands talents s'offrent à vous. Ne les laissez pas vous filer entre les doigts! #emploi Click to Tweet

Références : Access ON

 

Respecter la loi en rendant le recrutement accessible

La personne en situation de handicap doit avoir le même accès à l’emploi que tout autre travailleur.  L’accès à l’emploi commence avec le recrutement.  L’employeur doit rendre son processus de recrutement accessible. C’est la loi !

Annoncer

L’employeur doit faire savoir aux candidats à un emploi qu’il prendra des mesures d’adaptation aux handicaps durant le processus de sélection.  Voici différentes façons d’y arriver :

  • afficher l’information sur le site Web ou intégrer-la aux offres d’emploi;
  • téléphoner aux candidats directement ou s’adresser à eux en personne; ou
  • leur écrire une lettre ou leur envoyer un courriel.

Ajuster

Si un candidat à un emploi demande une mesure d’adaptation, l’emploi sollicitera l’avis du candidat et effectuera les ajustements répondant au mieux aux besoins du candidat.

Par exemple, si un candidat sourd requiert une mesure d’adaptation concernant un entretien par téléphone, vous pourriez proposer de mener l’entretien par courriel ou ligne ATS. Le candidat est également susceptible de suggérer un format d’entretien qui lui convient mieux.

Aviser

L’employeur doit aviser les candidats retenus de ses politiques en matière de mesures d’adaptation pour les employés handicapés. Pour se faire, l’employeur :

  • inclus les renseignements dans la lettre d’offre ou dans un courriel séparé;
  • téléphone ou parle directement aux candidats.

Pour plus de renseignements, communiquer avec Le Phénix au 613-679-1244.

Source : http://lephenix.on.ca/ON_Accessible/wp-content/uploads/2014/08/hiring.pdf